ООО Жильонер 

Киев

Сферы деятельности

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

Я хочу тут работать
×

ООО Жильонер 

История развития компании:

Наша компания была основана в 2002 году, как "КРП "Киев Донбасс"  для реализации проекта DIPLOMAT HALL, который был успешно реализован и сдан в эксплуатацию в 2006 году.
В 2006 году учредителями КРП «Киев-Донбасс» была создана компания ЖИЛЬОНЕР, которая стала первой украинской «некарманной» девелоперской компанией, и самостоятельно начала работать над проектами недвижимости, команда КРП Киев-Донбасс, всем составом перешла в компанию ЖИЛЬОНЕР.

Компания позиционирует себя используя ключевое сообщение :
<мы делаем проекты модными>
Модный проект в нашем представлении это:

  • актуальный проект – соответствующий ожиданиям рынка;
  • востребованный проект – запрограммированный на успешную реализацию;
  • инновационный проект – использующий новейшие технологические достижения и учитывающий тенденции в области архитектуры и дизайна;
  • известный проект – сам по себе являющийся информационным поводом.
  • компания ЖИЛЬОНЕР – интеллектуальная компания, то есть использующая интеллект своих сотрудников в качестве основного средства производства.


Компания ЖИЛЬОНЕР – сервисная компания, продающая услуги.
Главная наша услуга – девелопмент (развитие) проектов в сфере недвижимости.

Продукты и услуги предоставляемые Нашей компанией:
Девелопмент – комплекс мероприятий организационного, финансового, юридического, творческого характера осуществляемых компанией в партнерстве с собственниками активов направленных на развитие этих активов с целью получения максимальной прибыли.

Активы – земельные участки, объекты недвижимости, финансовый капитал.

Структура компании:

Состоит из трех департаментов:

  • департамент финансового успеха;
  • департамент реализации мечты
  • департамент развития знаковых проектов
  • группа подбора и развития команды.


Место на рынке:
Ведущая девелоперская компания.

Особенности управления:

Управление в компании происходит по матричной схеме. Стиль работы – командный. Каждый отвечает за свой результат и за результат команды в целом. Главные принципы компании:

  • честность;
  • открытость;
  • обратная связь;
  • поддержка;
  • ответственность;

Каждый человек имеет возможность реализовать себя в компании, если у него есть желание и он соответствует корпоративным компетенциям компании.

Для достижения стратегических целей компании, мы поощряем наличие и развитие, следующих основных компетенций у наших сотрудников:

1. Творческий подход
2. Ориентация на клиента
3. Аналитические способности -
4. Командное лидерство.
5. Ориентация на результат

А также дополнительные компетенции:

1. Влияние.
2. Планирование и организация
3. Самомотивация.
4. Аналитические способности
5. Принятие решений
6. Умение работать в команде
7. Внимание к мелочам
8. Эффективные коммуникации

Корпоративная культура:

Формируя и развивая нашу корпоративную культуру, мы заботимся обо всех ее проявлениях: дизайн рабочих мест, единство цветовых решений интерьера и фирменного стиля. Гораздо более значимой, является культура, присущая персоналу нашей компании. Именно этот фактор, по нашему убеждению, в большей степени влияет на наших клиентов, партнеров, и в конечном итоге, на результаты нашей деятельности.